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资质办理绝不能忽略的细节-社保

发布日期: 2021-05-06

最近小通企服小编查查看住建部门公示的资质审批信息,看到一个很重要,但是很多企业会忽略的细节,就是社保问题,很多企业都是因为这个问题被查出来被驳回,被驳回的说明也很简单,社保承诺不实,严重的会被列入黑名单,一年内不能再次申请资质,一年的时间对于一个建筑企业来说尤其珍贵,所以今天小编就为您总结了一些这方面相关的注意事项,一定要仔细阅读哦!
 
先来总结一下为什么会出现社保承诺不实这个问题,首先一些企业可能不会给全体技术人人员购买社保,因为每个企业都有每个企业的实际情况,对于企业技术人员的数量,专业,技能要求也不同,但是如果想要申请资质,那么企业就必须为其购买社保,一个都不能少。
 
当然也有可能是因为人员社保不唯一这个原因,这个问题也是被审核的一个重要的点!社保不唯一就意味着人员在多家建企业任职,这不仅不符合资质申办的要求,而且也属于违规行为,还将受到相应的处罚,所以建筑企业招人的时候应该要了解工作人员的社保状态和证书注册状态。
 
社保还会涉及一个问题就是社保缴纳期限没有符合要求,主管部门会核茶社保缴纳期限,如果要求社保缴纳3个月以上,而企业只为员工缴纳了一个月社保,缴纳时间不足也会被判定为无效,将资质申请驳回。
 
还有一种情况就是企业提供的社保材料信息不符或者有缺失,主管部门也会驳回你的资质申请,社保材料需要以下几种,首先是需要人员社保加纳证明,人员清单,以及聘用合同以及其他可以证明两者雇佣关系的材料。
 
所以在社保审核方面一定要注意,千万不要在这方面大意失荆州,那真的就是得不偿失了。如果对于这方面有什么不了解的,可以咨询靠谱得商务咨询公司,一般都会有专业人员为您解答。

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