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建筑企业办理建筑资质对人员社保要求有哪些?

发布日期: 2021-02-23

建筑企业办理建筑资质,其中最重要的一点就是相关资质人员要求,那么这些人与企业的关系一定是雇佣关系存在,不得有兼职等情况出现。那么如何证明企业与个人雇佣关系存在呢?那肯定就是——社保!以企业名义给员工办理社保,办理资质时提供社保证明材料来证明两者雇佣关系。那么办理建筑资质社保有哪些要求呢?听小编给您讲解。
 
建筑资质办理关于社保要求:
 
1、企业申报中的人员社保证明,应满足申报前3个月的期限要求;2、人员社保由分公司缴纳的,应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;3、人员申报证明中,社保应是由企业缴纳,个人缴纳的社保无效;4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效;5、人员社保证明应由相关单位加盖印章,否则社保证明视为无效。
 
特别需要注意的是,企业在申报人员时,一定要先检查下人员社会保障是否重复企业员工中有人,一个人有多份社会保障,如果企业被查出这种情况,资质将不会被审核通过,甚至有可能被认为是违规操作,受到相关处罚。
 
大家都知道建筑资质是建筑行业承接项目的必要条件,所以在办理资质前一定要保证相关资质人员种类及数量齐全,尤其人员社保要提前准备审核无误,为办理资质做到事半功倍。
 
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